一、工作目标及任务完成情况（30分）

1.年度主要目标计划及分解

7

根据学院年度工作要点，制定本部门的年度工作计划，并且逐一细化进行任务分解。无计划和任务分解，扣7分；有计划，无任务分解，扣2分；有任务分解，但不具体细化，扣1分。

部门年度工作计划及任务分解表。

院长办公室

2.经费使用

6

查各部门当年的经费控制指标和预算执行情况，当年往来账未清或者超报的，酌情扣分。

部门经费及报销凭证。

财务处

3.网络建设

5

根据网络建设检查评比情况，依据不同等级，折算得分计入。

网页建设及其内容情况。

信息化管理办公室

4.年度任务完成情况

12

根据各部门的年度工作目标任务进行考核，按未完成一项扣2-6分（根据该项指标的权重确定）。

部门年度主要工作完成情况（含院领导对部门工作质量的测评）。

院长办公室

组织人事处

二、部门管理及队伍建设情况（30分）

1.工作作风

7

⑴如实及时报送本部门月考勤情况，不实或不及时报送每次扣0.3分；缺岗（课），每人次扣0.2分；迟到（早退），每人次扣0.1分。

⑵上班时间擅离岗位、串岗聊天以及做诸如网上炒股、玩电脑游戏等与工作内容无关的事情的，每人次扣0.2分。

⑶仪态仪表不当，管理人员服务态度差，师生员工反映强烈，每人次扣0.2分。

⑷办事拖沓、懒散，扣1分；推诿扯皮，扣1分；工作缺乏创新，无特色，一切照旧，扣1分。

①日常劳动纪律和教学纪律检查等相关依据；

②教学督导日志；

③召开师生员工座谈会。

组织人事处

教务处

督导室

2.相关制度的健全与落实

4

⑴各部门月工作计划及工作总结提交情况。

⑵各部门相应制度的建设状况，视健全及落实情况是否到位，酌情扣分。

⑶资料归档不及时、不完好、不齐全的，各扣0.5分。

有关材料报送情况；

相关的各种制度；

部门档案归档情况。

院长办公室

项目

主要评价点

分值

考核内容

主要依据

自评分

考核部门

考核分

核定分

二、部门管理及队伍建设情况（30分

3.支持或完成招生就业情况

10

招生工作：⑴积极组织相关学生参加高考报名和体检工作，如因工作不当造成学生未能按时高考报名则扣2分。⑵做好本部门招生咨询工作，提高新生报到率，新生报到率在70%以下的扣2分。

查看文件和会议记录；查看工作记录和调研报告；查看网站；查看招聘会相关资料。

招生就业处

就业工作：就业协议书和劳动合同签约率高于85%（含85%）的，记3分；低于85%的扣3分。

学籍管理工作：⑴建立学生学籍变动登记册，逐月、逐一登记学籍变动的学生情况。无学籍变动登记册的扣1分。⑵认真做好新生注册、毕业生注册工作，造成学生误报、漏报的，每生扣1分。

4.廉政建设

2

所属部门人员没有受过任何党纪政纪处分。

党纪政纪处分材料。

纪委、监察室

5.部门工作信息与宣传

3

⑴高度重视宣传工作，有专人负责宣传工作，计1分。

⑵重视宣传队伍建设，支持兼职通讯员工作，积极为本部门宣传工作创造条件，计1分。

⑶充分利用各类宣传媒介，积极主动宣传本部门在教学、科研、管理等方面的成绩，计1分。

宣传统战部记录。

宣传统战部

6.防火、防盗等安全情况

2

发现有火、盗隐患的，扣0.5分/次；发生火灾或盗窃事故的，扣2分；上班期间相互吵架斗殴的，扣1分/次。

保卫处记录。

保卫处

7.办公场所卫生情况

2

根据卫生检查评比情况，依据不同等级，折算得分计入。

平时卫生检查汇总情况。

总务处

一、教

学管理（16分）

1.人才培养方案与教学计划执行情况

2

严格执行人才培养方案与学期教学计划，计2分。未经批准更改教学计划，经查实，每次扣0.5分。

①各专业人才培养方案及教学计划；

②各专业学期开课情况一览表。

教务处

2.教学计划落实情况

3

及时落实教学计划，安排任课教师，计3分。未按要求安排任课教师的，每缺1科扣0.5分；未签订或未按要求签订外聘教师合同的，每人次扣0.5分；未按要求落实实习实训计划的，每次扣0.5分。

教学院部提交给教务处的教学计划安排表、外聘教师合同等。

3.教学文件上交情况

2

及时上交教学文件计2分。未按要求提交人才培养信息采集数据、教师授课计划及教学进度表、教学工作量统计表，每人次扣0.5分；其它迟交1天扣0.1分/项；出现教材漏（错）订扣0.5分/科。

教务处相关统计。

4.教案

2

教案规范计2分。少1份教案扣0.5分；教案不规范，每份扣0.2分；教学院部每学期至少要进行1次教案检查并记录，无检查及记录扣0.2分。

抽查任课教师的纸质或电子教案、教学院部检查记录（以学期为单位）。

5.教学过程监管情况

2

教学过程监管到位，计2分。⑴教学事故每次扣1分，教学差错每次扣0.5分。⑵任课教师教学进度的执行情况与计划相差6节以上，每查实1次扣1分；⑶擅自调停课1次扣0.5分。

①教学院部教学检查记录；

②教务处调停课记录。以教务处、督导室检查记录为准。

6.学习空间建设情况

2

按要求认真进行空间建设和教学互动，计2分。不按要求进行空间建设的，每人次扣0.5分；专业技能抽查时学生学习空间不合格的，每人次扣1分。

抽查教学院部师生学习空间建设情况。

评建办

7.考风考纪情况（含课程考试和全国大学英语、计算机等级考试）

2

⑴监考迟到每人次扣0.5分；考场秩序混乱，每间考室扣0.5分；擅自找人代监考的，每人次扣1分；监考老师缺岗每1人次扣1分。

⑵试卷不符合要求的，每科扣1分；有泄漏考试内容的，每人次扣1分。

⑶未及时录入成绩的，每科扣0.5分；擅自更改学生成绩的，每次扣1分。

①期末考试安排表；

②考场情况登记表及考试巡查记录；

③试卷抽查分析；

④教务管理系统中的学生成绩数据分析。

教务处

8.教学档案管理情况。

1

教学档案管理规范完整计1分，每缺1项扣0.2分。

查教学院部教学档案资料。

教务处

项目

主要评价点

分值

考核办法

备查资料

自评分

考核分

考核部门

核定分

二、教学质量督查与监控

（8分）

1.教学院部督导情况

3

教学督导正常开展活动的，计3分。没有开展督导工作，扣1分；工作不到位，扣0.5分；未安排同行听课评课的，扣1分；未组织学生评教的，扣1分；组织评教，但未进行统计分析的，每班次扣0.1分。

①教学院部学期督导工作计划及工作记录。

②教学院部听评课安排表、听课评课原始记录、同行测评表与统计表、教师听课记录。

③学生评教记分表原始材料及学生评教统计表。

督导室

2.教学技能竞赛

2

积极组织师生参加各项教学技能比赛等教学活动的，计2分。在教学活动中获奖的，每人次加0.5分。

各类教学竞赛的实施方案与活动结果；获奖证书；上级有关文件。

教务处

3.专业技能抽查

3

积极组织师生参加专业技能抽查，计3分；专业技能抽查获得合格以上等级的加2分，优秀等级的加3分。专业技能抽查未合格的，减3分。

与专业技能抽查相关的工作方案及实施情况，专业技能抽查结果。

三、学

生管理（16分）

1.党组织建设情况

4

总支（支部）建设有目标、有计划、有总结，计1分；

能认真贯彻执行上级组织下达的各项任务，计1.5分；

党务工作档案资料齐全，组织工作规范，党员发展、教育、管理好，积极组织党员开展学习与各类实践活动，计1.5分。

年度工作计划与总结，党工作任务完成情况；党务资料归档情况，党员活动具体方案、活动记录、图片等，党组织学习记录等资料。

组织人事处

2.团组织建设

2

⑴各二级院部团总支、学生分会缺席、迟到一次校级会议扣0.2分；团总支书记未参加的，一人次扣0.2分。

⑵各二级院部团总支、学生分会未开展规定的团日活动的，每次扣0.2分；相关材料报送不及时的，扣0.2分；全年无总结的扣1分。

⑶各二级院部团员统计、新团员发展、团费收缴、团员注册未按时完成的，每次扣0.5分。

年度总结，团日活动具体方案、活动记录，照片等；团员统计数据资料，新团委发展相关资料，团费收缴收据等。

团委

3.校园文化

2

⑴各团总支参与孔子学堂等校级学生活动低于规定人数90%的，扣0.2分；低于80%的扣1分。

⑵各团总支未选送学生参与艺术节、技能节等活动等，扣0.5分/次。

⑶各二级院部志愿者分队未按照要求参与志愿者活动的，扣0.5分/次。

参与校级活动的名单、报名表等，校级活动的相关新闻、照片，志愿者活动新闻，照片及总结。

4.宿舍管理

2

⑴教学院部学生在宿舍严重违纪事件，每发生一次扣0.2分。

⑵学生就寝率低于95%扣0.2分；低于90%扣0.5分。

学生违纪记录和抽查就寝情况记录。

学生处

5.推优评奖

2

评奖评优工作出现虚假或不符合要求的，每人次扣0.5分。

推优评奖方案及相关会议记录；推优评奖人员名单及相关文件；贫困生档案、受助档案、各种活动原始记录。

6.助学贷款管理

2

毕业生没有办理还款离校手续的，1人扣0.05分；没有按规定每学年提供贷款毕业生最新正确联系方式的，1人扣0.05分。

贷款学生档案、学生还款原始记录。

7.学风建设

2

⑴学生到操率（含升国旗）低于90%，扣0.1分；低于80%，扣0.3分。

⑵学生到课率低于90%，扣0.2分；低于80%，扣1分。

⑶突发事件、意外事件未能及时上报信息，每例次扣0.5分。

⑷对问题学生帮教不及时，导致恶劣后果的，每例次扣1分。

检查记录、部门联合抽查记录；

突发事件、意外事件上报资料；

对问题学生帮教记录及处理意见原件。