教职员工请假制度

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湘环院人字〔2012〕3号

     为维护工作秩序，强化劳动纪律，规范制度管理，根据有关文件精神，结合我院实际，制定本制度。

一、适用对象

全院所有在职在岗教职员工，临时用工参照执行。

二、请假办理程序

㈠教职员工请假须填写《湖南环境生物职业技术学院教职员工请假申请审批单》（以下简称《请假申请审批单》），然后逐级报批。病假等特殊假还需要有书面报告，并附有关证明。请假经批准后，请假人应妥善安排交接好本职工作后再离岗，且保持通讯畅通。

㈡《请假申请审批单》共两联，其中，存根联留存请假人所在部门，申报联送组织人事处备案。

㈢教职员工请假期满必须按时上班，及时到准假部门销假。如有特殊情况需要续假的，须在期满前办理续假手续，经批准后方能续假。

三、请假审批权限

㈠院领导请假由书记和院长共同审批。

㈡各部门负责人请假：2个工作日以内（含2个工作日）的，由分管院领导审批，向书记和院长报告，并报组织人事处备案；2个工作日以上的，由分管院领导签署意见，请书记和院长审批，并报组织人事处备案。

㈢其他教职员工请假：1个工作日以内（含1个工作日）的，由部门负责人审批，报组织人事处备案；1个工作日以上、5个工作日以内（含5个工作日）的，由部门负责人签署意见，请分管院领导审批，报组织人事处备案；5个工作日以上的，由部门负责人签署意见，请分管院领导审批，向书记和院长报告，报组织人事处备案。

四、请假类别

㈠病假

1.教职员工因病需治疗或休养的，可请病假。

2.在1个月以内（含1个月）的，发给原基本工资和绩效津贴。

3.超过1个月的，从请假批准的次月起，停发绩效津贴，发给原基本工资。

4.超过2个月的，从第3个月起，按照下列标准发给基本工资：

⑴工作年限不满10年的，发给本人原基本工资的90%；

⑵工作年限满10年的，原基本工资照发。

5.超过6个月的，从第7个月起，按照下列标准发给基本工资：

⑴工作年限不满10年的，发给本人原基本工资的70%；

⑵工作年限满10年和10年以上的，发给本人原基本工资的80%。

6.身患癌症、重性精神病的教职员工，由地市以上人民医院或地市以上肿瘤、精神病专科医院诊断证明，并经院长批准，在停止工作治疗期间，原则上照发本人基本工资，一切福利待遇与在职人员同等对待。

7.获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经批准，可在上述基础上适当提高。

8.因打架斗殴负伤的教职员工，其停工和医疗期间，按事假处理。

9.教职员工病假期间享受本规定的工资待遇，应有相关证明。

    ㈡事假

1.教职员工因处理个人私事，不能在规定的工作时间内工作，可请事假。

2.教职员工年内累计事假超过15天，扣发1个月的绩效津贴。

3.教职员工当月事假累计在1天内（含1天）的，不扣绩效津贴；累计超过1天、3天以内（含3天）的，每天扣月绩效津贴的1%；累计超过3天、5天以内（含5天）的，每天扣月绩效津贴的5%；累计超过5天、10天以内（含10天）的，每天扣月绩效津贴的10%；超过10天的，扣发全月绩效津贴。

4.教职员工事假超过1个月，从第2个月起，除停发绩效津贴外，基本工资按70%计发，年终考核时，不能评定为优秀；超过3个月，从第4个月起基本工资按50%计发；超过6个月，从第7个月起停发基本工资及福利。

㈢公假

1.教职员工因执行国家和社会义务，经批准，3天以内（含3天）可按公假对待。

2.因直系亲属生病住院需要护理的，5天以内（含5天）按公假对待，5天以上按事假对待。

3.因工作需要受派遣暂时离开校园，外出办公事视为出差；出差前须请公假，参照上述程序办理审批手续。

㈣探亲假

1.凡工作满一年的在岗正式教职员工，其配偶居住在湖南省以外地市，可以享受探望配偶的待遇；其父母居住在湖南省以外地市，可以享受探望父母的待遇。

2.教职员工探亲应安排在寒暑假，学院不另给假。

3.具备探望配偶条件的教职员工，每年可探望一次。

4.具备探望父母条件的未婚教职员工，每年可探望一次。

5.具备探望父母条件的已婚教职员工，每4年可探望一次。

6.已婚教职员工探望配偶、未婚教职员工探望父母的往返车船费可予报销；已婚教职员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资的30%以内的，由本人自理，超过部分可由单位予以报销。

㈤婚假

1.教职员工本人结婚时，给予3天婚假；教职员工晚婚的（男25周岁、女23周岁以上登记初婚），另增加婚假12天，夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受。

2.教职员工结婚时双方不在一地工作，需要教职员工本人去外地的，可根据路程远近，另给予路程假（晚婚者不另给路程假）。

3.教职员工在批准的婚假（含晚婚假）和路程假期间，工资和岗位津贴照发。往返途中的车船费等由教职员工自理。

㈥丧假

1.教职员工直系亲属死亡时，给予3天丧假。

2.教职员工在外地的直系亲属死亡时，需要教职员工本人去外地的，可根据路程远近，另给予路程假。

3.教职员工在批准的丧假和路程假期间，工资和岗位津贴照发。往返途中的车船费等由教职员工自理。

㈦产假

1.女教职员工产假为90天。难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；对实行晚育（指女教职员工24周岁生育第一胎）并领取《独生子女证》的，可在法定产假基础上增加产假30天。

2.女教职员工产假期间如遇寒暑假，需计算在产假内。

3.女教职员工产假期间，工资、福利照发，不发绩效津贴。

4.女教职员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照学院教职员工病假的有关规定执行。

五、旷工

凡属下列情况之一的，按旷工处理：

1.不经请假或请假未获批准，擅自不上班的。

2.请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不上班的。

3.不服从组织调动和工作分配，不按期到工作岗位报到的。

旷工期间按日扣发工资、福利和津贴。当月旷工累计1天内（含1天）的，扣月绩效津贴的5%；累计超过1天、3天以内（含3天）的，每天扣月绩效津贴的6%；累计超过3天、5天以内（含5天）的，每天扣月绩效津贴的7%；累计超过5天的，扣月绩效津贴的100%。连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，学院将与其解除劳动合同或聘用合同，给予除名处理。

六、本制度由组织人事处负责解释，自公布之日起执行，原有相关制度与本制度不符的，以本制度为准。

 

                                 二〇一二年三月九日